用好信用机制“加减法” 切勿乱扣“失信”帽

作者/来源： 点击次数：86 更新时间：2019-08-21

近日，在国家发改委召开的例行新闻发布会上，新闻发言人孟玮提到，7月份当月，新增失信联合惩戒对象名单信息69.38万条，涉及失信主体63.92万个，退出失信联合惩戒对象名单主体16.65万个。

　　根据统计数据，仅7月份就净增47万多个失信主体，而这其中原因为何？除了监管力度加大等客观原因之外，我们不禁陷入深思，是原本的信用环境太差，还是现有的信用机制被扩大化滥用？

　　为此，在新闻发布会上，新闻发言人孟玮强调“三个防止”：防止失信行为认定和记入信用记录的泛化、扩大化；防止失信“黑名单”认定和实施失信惩戒措施的泛化、扩大化；防止包括个人信用分在内的其他信用建设举措应用的泛化、扩大化。

　　近年来，我国社会信用体系建设取得一定成效，在信用联合奖惩方面也逐步落实。然而，部分地方出现过度惩戒或信用威胁的情况，将“信用机制”推向“滥用、泛用”的深渊，为“信用机制”埋下重大隐患。

　　以现今的大学生就业为例，统计数据显示，90后应届毕业生平均一年内更换3至4家企业，员工频繁跳槽对相关企业造成不良影响，为约束员工跳槽，部分企业将“跳槽”直接与“信用”挂钩。某省人社厅副厅长就曾公开发言称要将跳槽与信用相关联。“跳槽”事件被扣上“失信”的帽子，难免会有“信用制度被滥用”的嫌疑。

　　这是由于滥用所引起的事件，滥用和泛用将对信用机制的建设带来不良影响。一方面，滥用和泛用带来大面积的信用问题，提高了执法成本，却掩盖了真正失信的核心问题；另一方面，易导致社会对于信用的过度谨慎情绪，不详加区分的惩戒会降低信用机制“加减法”的作用。

　　信用建设固然重要，但不可急于求成，“失信”的帽子不可乱扣。

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